往往能成功渡过玻璃悬崖尽管代表组织中不

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握骤 雇用多元化的候选人只是一个开始。这五个步骤可以帮助领导者为他们的成功建立支持性道路。 基思 多尔西 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 工作场所、团队和文化 引领变革 多元化与包容性 订阅 权限和 分享 接下来读什么 大型语言模型的工作限制 引领透明爆炸时代 梅丽莎 斯威夫特 为未来的工作构建神经多样性人才管道 数据科学中连接器角色的兴起 卡洛琳 吉森 贝塞尔 麻省理工学院 盖蒂图片社 无论求职者的渠道有多么多样化，如果我们没有适当地准备我们的组织环境，那么我们努力寻找、招募和欢迎有才华的专业人士的可能性就会很大。

许多组织已制定措施来监控和增加其多元化招聘；然而，很少有人关注雇佣后发生的事情。只有当我们有效地创造一个更加公平的环境并支持女性和有色人种驾驭它时，我们才能从全体员工的充 手机号码数据 分参与和贡献中受益，并避免他们因人员流动或脱离而流失。 职业少数群体 那些因性别或性身份、种族、年龄或其他因素而在其职业中相对稀有的人 已经实现了无数人梦寐以求的事情：他们突破了玻璃天花板，驾驭了通常不友善的环境企业丛林里，同群体的高管已经成功克服了这些挑战，但仍然有一项重要任务：为其他人开辟。



一条可以遵循的道路。这是一项艰巨、艰苦的工作，需要许多不同的工具和能力，但如果其他人想要安全地航行，这是必要的。 获取创新战略的最新信息 关于工作场所战略和执行的最新见解，每月一次发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 维持多样性的步骤 尽管各种资源为来自代表性不足人群的专业人士如何驾驭和克服组织挑战提供了建议，但组织识别持续存在的系统性偏见和种族主义的根源并采取具体行动解决这些问题同样重要。组织可以采取以下五个步骤来开始创建更具包容性的环境，让所有员工都有平等的机会在职业生涯中茁壮成长和进步步骤。