职业支持计划因为这些计

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需要税收激励措施例如国民保险暂时转变为激励措施而不是对雇主收费来鼓励雇主雇用更多人。可以引入以两次三天轮班为基础的每周六天可能包括学校以确保更多的人能够随着经济调整而工作。此外让和团队就像在韩国那样在过渡点进行深度清洁可以帮助控制疾病在工作场所的传播并补充跟踪和追踪。支持工人并减少不安全感我们需要继续直接向个人特别是低收入群体提供额外支持。在适当的时候资源可以从休假和自营划不可避免地会减少转向补充目前限制在传统工作时间的工人的工资。

这可以通过试行全民基 号码数据库 本收入或负所得税来实现向所有工人提供定期现金支持。政府可能希望考虑的一个选择是将这种支持集中于收入低于较高税收起征点的人。不能减少工作时间的关键员工应获得额外的统一工资以表示感谢和补偿。帮助工人发展新技能和机会每周工作三天许多人会有一些额外的空闲时间。这是对成人学习进行极其必要的变革的一个机会。通过提供免费或补贴课程以及结构化志愿服务机会数百万人可以利用这一转变来探索和发展新技能。扩大数字认证例如徽章被用作学习城市试点的一部分将实现高度灵活和实用的学习形式。



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