组织结构图：大流行后的世界会发生什么变化

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新冠病毒大流行给企业的日常生活带来了巨大变化，并加速了一些国家仍处于起步阶段的趋势。这种转变也会对公司的组织结构产生影响，即对整个组织的员工结构产生影响。 新的工作形式、强大的数字化、新的机会和技能需求，这些在以前并不重要。疫情之前企业内部的要求已经改变了，毕竟我们现在生活在一个完全不同的环境中。 许多组织继续让员工完全在家工作。其他人需要审查业务策略，以避免遭受大流行的严重后果。 与所有其他公司一样，您的公司正在转变为这种情况。要了解您的组织及其组织结构的转变，请阅读本文直至最后，了解商业世界的趋势和变化！ 概括 公司的组织结构图是怎样的？ 大流行如何影响组织结构？ 未来可能的职业有哪些？ 为什么要关注趋势？ 公司的组织结构图是怎样的？ 在我们讨论这些变化之前，首先要明确组织结构图的概念。它是一种工具，可以清晰地了解组织的整个结构，同时也可以清楚地了解其所有员工。 它是一种突出公司等级链、在专业人员之间建立限制和责任的视觉方式。 确保您的公司拥有组织结构图非常重要，因为该工具可以保证快速识别每个项目的负责人、各个领域的增长潜力以及每个员工如何做出贡献。

通过可视化方案，公司内的每个人都更清楚地了解每个人的职责、部门的日常工作以及向谁报告问题或需要。 最重要的是，良好的组织结构图的另一个好处是，它还有助于指导职业规划，因为它可以帮助人们 阿尔及利亚电话号码列表 了解每个领域内成长的可能性。因此，很明显，组织结构图的好处和重要性是多方面的。 它可能看起来是一个无关紧要的工具，但实际上它对于公司内部更加敏捷和有组织的日常生活至关重要。 大流行如何影响组织结构？ 这一流行病对企业界的影响是多方面的，不仅影响了日常工作，还影响了今后最受欢迎和最必要的专业人士的形象。 查看哪些趋势已经改变了企业界，从而改变了公司的组织结构图。 家庭办公室实力增强 受疫情影响，大多数公司采用在家办公已不再是新闻。这是巴西仍处于起步阶段的趋势之一，现在，根据ISE 商学院的一项调查，巴西公司 80% 的经理认可这种新的工作模式。 在家工作还带来了其他要求，毕竟在家、远离同事的工作与每天在办公室工作是完全不同的。远程工作需要在沟通、纪律和组织方面做好更充分准备的专业人员。 此外，通过向与办公室不在同一城市的专业人士开放招聘范围，公司能够吸引更多的人才。



值得一提的是，同样为了减少时间和成本，自由职业者可能会更受特定项目和降低成本的追捧。 这些工作形式的变化直接影响公司的组织架构，毕竟可以根据新的招聘参数重新评估团队的组织。 软技能比以往任何时候都更加必要 软技能，即社交技能，近年来已经获得了越来越多的空间。现在，它们比以往任何时候都更加重要，并且在整个人才吸引过程中得到了很好的评估。 这是因为，在疫情挑战和逆境的背景下，企业更需要能够应对危机、困难、沟通、人员管理和谈判能力强的专业人士。 公司有责任仔细重新评估内部已有专业人员的情况，以确保他们满足当前环境的需求。 例如，存在沟通和人员管理差距的领导者需要在这些方面进行指导和培训。明确当前的组织结构图以及如何在危机背景下对其进行改进对于能够将合适的专业人员分配到合适的职位至关重要。 数字化加速 此次疫情推动了多个领域企业的数字化。许多尚未拥有强大且完善的电子商务的组织需要重新考虑其战略并专注于数字化以继续销售。 凯度的研究显示，疫情期间巴西的配送需求有所增长，这并不奇怪。但任何认为外卖只是为了食品的人都是错误的——其他行业的公司也在投资外卖，以此作为不损失销售额的一种方式。