9随改革而变化的劳工权利

joypaul

劳工改革是作为一个项目而创建的，自一开始它就引起了巴西大部分民众的不满。

除其他外，所有这一切都是由于除了改变L的100多个要点之外，没有与最感兴趣的政党——工人进行广泛的辩论。

失落感是普遍存在的，对于绝大多 华人澳洲数据 数工人来说，仍然不清楚这一切将如何直接影响他们的权利和义务。

考虑到这一点，我们在本文中总结了第13467号劳动改革法的11个要点。

根据新规则，工会和公司之间签署的公约和集体协议可能在某些特定方面与劳动立法重叠，这些是：

工作时间
从现在起，工人和雇主可以协商工作时间，但不能超过宪法规定的每周工作时间44小时。

每天工作12小时只能遵守36小时的休息时间。

小时银行
工时银行将继续存在，但现在必须在最多6个月内得到补偿。如果没有发生这种情况，则必须按照宪法规定支付加班费，即额外50的工资。

休息
工作日的休息时间可以协商，但每天工作时间超过6小时的，必须遵守至少30分钟的规定。

假期
集体协议和公约也可能决定假期日期的变更。

工人代表和公司之间商定的所有变更无需纳入雇佣合同。

他们将能够自由决定集体协议和公约的有效期，以及是否保留其中规定的权利。

如果有效期届满，必须进行新的谈判。



假期
从11月起，假期最多可分为三个时期。

任一期间不得少于5个日历日，且至少有一个期间必须长于14个日历日。

另一个变化是假期不能在假期或周末的前两天开始。

兼职工作
目前，L规定部分工作时间每周最多为25小时，并且不允许加班。

劳工改革将允许该工作日增加至每周最多30小时，且不允许加班；或每周26小时，最多可加班6小时，并支付50的加班费。

如今，该工人有权享受最多18天的按比例休假。根据新法律，他将有权享受30天的假期。