墨西哥的将监督这些人员管理的各个方面包括福利

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补偿、工资、法定休假和失业索赔。为了提供这项服务墨西哥将收取费用（通常按每位员工每月收取）这通常比在该国建立和管理实体便宜得多。它还将使客户能够更快地拥有当地员工有效地雇用人员的过程只需要找到他们所需的时间。如果客户已经有员工排队这将是一个快速的过程。然而如果他们希望寻找员工墨西哥将拥有成熟的网络并且可以作为服务协议的一部分协助招聘。在墨西哥使用服务的另一个关键优势是提供商了解所有当地法律和法规并能够确保其完全合规从而消除了公司在应对未知监管制度时可能遇到的财务或法律复杂化风险。如果扩展到墨西哥是进一步发展其他新市场的先导那么与其他地方的服务提供商合作可能是一个明智的选择。因为当需要采取下一步时同一供应商将能够提供必要的支持。墨西哥的就业法规将处理墨西哥将处理的就业法规如下工作时间在墨西哥日常工作的每周最长工作时间为小时（与早上点至晚上点之间工作的其他工作一样）每周工作天每天小时。对于在这些时间之外进行的夜间工作每日最长工作时间减少至小时每周工作小时。对于白天和晚上都工作的工作每日工作时间限制为小时每周最长工作时间为小时。

休息时间墨西哥将监督任何根据上述限制提供全天连续工作的员工获得其应得的分钟休息时间这被视为工作日的一部分。所有员工还有权每工作六天享受一整天的休息尽可能在周日休息。加班如果额外工作时间超出每日或每周的最大限制则每周前小时的工资必须按标准小时工资的两倍支付而任何额外的工作时间必须按标准小时工资的三倍支付工资。最低工资墨西哥设定了两个最低工资其中北部边境地区的最低工资较高那里 白俄罗斯 电话号码 有许多工厂您的墨西哥必须尊重这一点。截至年北部地区的最低工资为每天墨西哥比索（约美元）该国其他地区为每天墨西哥比索（约美元）。带薪休假根据墨西哥法律所有雇员在为雇主连续服务满个月后每年都有权享受六天带薪休假。然后该津贴每年再延长两天直至服务第五年之后每服务五年每年额外获得两天天。陪产假在通过墨西哥雇用的员工中新妈妈有权享受周的产假从医疗专业人员记录的到期日期前六周开始。



如果是收养新妈妈有权从收养之日起享受六周的产假。新父亲——无论是亲生父亲还是领养父亲——都可以享受五天的陪产假。通过墨西哥招聘的替代方案通过墨西哥雇用员工的第一个替代方案是建立当地实体并直接雇用当地员工。但这并不意味着墨西哥的没有用处。因为墨西哥很多服务商也会提供自由职业招聘服务可以帮你找到可以直接雇佣的员工。这意味着即使您选择承担经营企业带来的所有行政和合规问题您仍然可以利用墨西哥现有的招聘网络让您快速找到优秀人才。此外如果您从墨西哥的那里获得招聘帮助而该也在其他地方开展业务那么当您选择扩展到另一个新市场时该提供商也可以为您提供帮助。在墨西哥提供服务在我们在墨西哥提供招聘和服务并随时准备帮助您找到所需的员工。我们为六大洲数十个国家的客户提供支持因此无论您在哪里寻找人才我们都可以为您提供帮助。我们可以通过我们的国际服务充当您在墨西哥的或者通过我们的全球人才招聘服务帮助您直接招聘。请立即联系我们讨论墨西哥或您想要拓展的任何其他市场的。您还可以了解更多关于我们的信息或了解我们的领导团队。