职业生活中玻璃天花板的 5 个例子

aijoypaul

社会科学家希尔德加德·玛丽亚·尼克尔 (Hildegard Maria Nickel) 在她2003 年在柏林一家银行进行的案例研究中写道：女性必须在“既不为女性提供空间也不为女性提供行为模式”的管理文化中维护自己的地位。作为例子，她引用了一位接受采访的老板的说法：

我注意到担任这些职位的女性很难与男性的任人唯亲作斗争（……）会议结束 荷兰 电话号码 后，我们去了一家高贵的意大利餐厅，是的，男人喝啤酒，喝杜松子酒，她喝葡萄酒，然后她就出去了。

在职业生涯中，让女性难以晋升的往往不是既定的公司规则，而是通常难以掌握的非正式结构。虽然这是一个跨行业的现象，但女性打破这个玻璃天花板的难度却因行业而异：

在医学上
虽然德国 70% 的医学生是女性，女性占医院员工的 50%，但她们在诊所的管理职位中所占比例不足：2022 年，女性比例仅为 13%。女性将不灵活的工作时间和与家庭的不和谐视为最大的障碍。

在大学
担任中层学术职位的女性比例已经低于男性比例。根据Statista 的数据，到 2022 年，教授职位中的女性比例仅为 28%。然而，近年来女性比例显着增加。



在金融方面
与保险业一样，金融业也被认为是玻璃天花板特别厚的行业。2022 年 1 月，德国大型银行董事会中的女性比例仅为 14.4%。业内人士还谈到了某种“橄榄球心态”，这使得女性特别难以晋升到财务管理高层。

在公司监事会
2006 年至 2022 年间，德国 200 家最大公司监事会中的女性比例稳步上升，最近达到 30.9%。玻璃天花板破裂的第一个信号？

在政治上
进入政治高层的男性仍然多于女性：2021 年 8 月，德国联邦议院中的女性比例仅为 35.1%。这意味着德国在国际比较中仅排名第 45 位，落后于古巴、墨西哥和阿拉伯联合酋长国等国家。